La négociation annuelle obligatoire (nao) entre un employeur et les délégués syndicaux a pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Votre entreprise est concernée par les nao à partir du moment où elle compte au moins un délégué syndical La conduite des nao est un exercice souvent complexe et périlleux pour les entreprises Sur quels sujets faire porter les négociations Avec notre article, nous souhaitons vous aider à sécuriser vos nao. La négociation annuelle obligatoire (nao) consiste en une obligation de négocier et non pas de parvenir à un accord.
Les négociations annuelles obligatoires, ou nao sont des discussions obligatoires en france entre les employeurs et les représentants des salariés Elles ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social. La négociation annuelle obligatoire (nao) est une obligation légale en france, pour les entreprises privées de plus de 50 salariés dans lesquelles se trouve au moins un représentant syndical. Guide pour mener vos nao dans le respect du cadre légal. La nao est une obligation légale imposée à l’employeur dès lors qu’un délégué syndical est présent dans l’entreprise Elle vise à instaurer chaque année un dialogue social sur des thèmes tels que les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
WATCH
